“Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?” và gợi ý cách trả lời hay nhất
Posted by xuanduong on Tháng Một 12, 2021
“Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?” là câu hỏi nhà tuyển dụng sẽ hỏi nếu vị trí bạn đang ứng tuyển hiện đang cần thiết cho hoạt động của công ty. Khi được hỏi câu hỏi này đã gợi mở một niềm vui là có thể bạn đã thành công trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Khi được nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này, nên trả lời như thế nào? Hãy cùng xem các gợi ý trả lời từ Hr insider nhé.
1. Cách để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Câu trả lời của bạn có thể giúp người phỏng vấn này phải giải quyết được nhu cầu của họ. Bạn có thể trả lời một cách linh hoạt và phù hợp nhất có thể.
Hãy trung thực khi trả lời: Bạn có thể nói mình cần thêm một đến hai tuần để bắt đầu công việc. Nếu bạn đã nghỉ việc tại công ty cũ bạn có thể trả lời: Tôi có thể đi làm ngay vì tôi đã nghỉ việc tại công ty cũ.
2. Trả lời các câu hỏi khi phỏng vấn về thời điểm bạn có thể bắt đầu công việc
Trường hợp có thể bắt đầu làm việc
Nói chung, phản ứng tốt nhất là thể hiện sự sẵn sàng bắt đầu công việc càng sớm càng tốt. Nhà tuyển dụng sẽ thích thú với sự linh hoạt của bạn và điều đó sẽ giúp đảm bảo quá trình chuyển đổi sang vai trò mới diễn ra suôn sẻ.
Tuy nhiên, nếu bạn đang có một công việc khác trong quá trình nộp đơn xin việc mới, bạn cần phải tế nhị với câu trả lời của mình. Loại câu hỏi này có thể là một cơ chế để kiểm tra đạo đức của bạn.
Tránh cám dỗ để nói “ngày mai” nếu bạn hiện đang được tuyển dụng. Nếu bạn làm vậy, người phỏng vấn của bạn có thể tự hỏi liệu bạn có làm điều tương tự với tổ chức của họ hay không.
Không thông báo khi nào bạn nghỉ việc có thể khiến công ty rơi vào tình trạng chao đảo và khiến quá trình chuyển đổi trở nên khó khăn.
Nếu bạn không có việc làm hoặc nếu công việc hiện tại của bạn sắp kết thúc, thì tất nhiên, bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có thể bắt đầu ngay lập tức hoặc ngay khi họ muốn.
Khi bạn cần thông báo trước hai tuần (hoặc nhiều hơn)
Bạn có thể có một cam kết yêu cầu thông báo lâu hơn. Trong tình huống đó, nếu bạn có thể sử dụng những ngày nghỉ để đào tạo/định hướng, hãy cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết về khả năng sẵn sàng của bạn.
Hãy nhớ rằng mặc dù bạn nên thông báo trước hai tuần, nhưng chủ nhân hiện tại của bạn có thể cho bạn lựa chọn nghỉ việc sớm hơn. Điều đó khó xảy ra, nhưng có những trường hợp nhân viên được yêu cầu phải rời đi ngay sau khi họ thông báo. Nếu điều đó xảy ra sau khi bạn được tuyển, bạn có thể đề cập rằng bạn có thể bắt đầu sớm hơn dự kiến. Một lần nữa, không đề cập đến bất kỳ ngoại lệ nào đối với các hướng dẫn tiêu chuẩn tại thời điểm này.
Khi bạn muốn có thêm thời gian nghỉ
Thông thường, nhân viên rất mong muốn được nghỉ giữa các công việc. Bạn có thể muốn đi nghỉ hoặc cần chuyển chỗ ở.
Nếu bạn cần chuyển nơi làm việc, bạn nên hỏi về thời gian nào phù hợp nhất với công ty; sau cùng, bạn sẽ cần thời gian để chuyển đến vị trí mới.
Hoặc, bạn có thể chỉ muốn dành một chút thời gian để giải nén, để bạn cảm thấy sảng khoái và được nạp năng lượng vào ngày đầu tiên ở vị trí mới. Kịch bản này khó khăn hơn một chút để điều hướng.
Không nên chia sẻ thông tin đó trước khi bạn nhận được lời mời làm việc. Thay vào đó, bạn có thể xoay chuyển câu hỏi và hỏi người phỏng vấn về ngày bắt đầu ưu tiên cho vị trí. Bạn có thể thấy rằng khoảng thời gian của họ linh hoạt hơn bạn tưởng.
Nhìn chung, có thể chấp nhận được nếu bạn cần một khoảng thời gian điều chỉnh, miễn là bạn thể hiện sự nhiệt tình tuyệt đối với công việc và một số tính linh hoạt để thích ứng với nhà tuyển dụng. Và, bạn luôn có thể định khung câu trả lời của mình là có lợi cho nhà tuyển dụng, vì một vài ngày nữa sẽ khiến bạn sẵn sàng bắt tay vào công việc.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Theo các điều khoản trong hợp đồng của tôi, tôi có nghĩa vụ phải thông báo trước ba tuần. Tuy nhiên, tôi có thể bắt đầu vào ngày hôm sau, ngay khi tôi đáp ứng được yêu cầu đó. Tôi háo hức được gặp các thành viên còn lại của nhóm và bắt đầu làm việc.
Sự nhiệt tình và mong muốn bắt đầu càng sớm càng tốt của bạn rõ ràng hơn trong câu trả lời này. Mặc dù người quản lý tuyển dụng có thể mong muốn rằng bạn có thể bắt đầu sớm hơn, nhưng họ sẽ tôn trọng sự thật rằng bạn trung thành với chủ nhân hiện tại của mình. Hãy nhớ rằng những người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn sẽ đối xử với họ như cách bạn đối xử với các nhà tuyển dụng trước đây. Vì vậy, hãy tích cực ngay cả khi bạn có những ràng buộc với công ty hoặc hợp đồng của mình.
Tôi có thể bắt đầu ngay lập tức, nếu điều đó thuận tiện cho bạn. Khi nào bạn hy vọng có đội tại chỗ?
Bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào cũng sẽ vui mừng khi biết rằng bạn sẵn sàng ngay lập tức. Tuy nhiên, câu trả lời này không cung cấp quá nhiều chi tiết về lý do tại sao bạn có thể bắt đầu ngay lập tức. Chẳng hạn, không cần phải nhắc người phỏng vấn rằng bạn đang thất nghiệp.
Tất nhiên, tôi sẽ muốn thông báo trước hai tuần tiêu chuẩn, nhưng sau đó tôi đã sẵn sàng để bắt đầu.
Một lần nữa, các nhà quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ trung thành với công ty của họ và đối xử với đồng nghiệp mới của bạn một cách cân nhắc. Câu trả lời này làm rõ ràng rằng bạn sẽ không để nhóm của mình gặp rắc rối.
3. Những điều không nên nói
Đừng đưa ra quá nhiều chi tiết: Người phỏng vấn không cần biết câu chuyện cuộc đời đầy đủ của bạn! Không cần phải đi sâu vào tất cả các chi tiết phức tạp về kế hoạch chuyển nhà, kế hoạch đi nghỉ… hoặc nội dung của hợp đồng với chủ nhân hiện tại của bạn. Bạn có thể chỉ cần nói “Tôi sẽ cần kiểm tra lại các chi tiết cụ thể của hợp đồng hiện tại của mình, nhưng chắc chắn tôi rất háo hức bắt đầu ngay” hoặc “Tôi có một chuyến đi vào tháng 8, vì vậy chúng tôi có thể cần lên lịch xung quanh đó, nhưng tôi rất háo hức bắt đầu ngay lập tức. “
Tránh những ngày cụ thể: Người phỏng vấn quan tâm nhiều hơn đến phạm vi thời gian và thái độ của bạn. Trừ khi câu hỏi này được đặt trước bởi “Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn công việc”, nó không phải là một lời mời làm việc! Vì vậy, bạn không cần phải đưa ra một ngày chính xác vào thời điểm này – chỉ cần cho người phỏng vấn biết nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức, trong hai tuần hoặc nếu bạn cần thêm một chút thời gian.
Hy vọng những gợi ý từ VietnamWorks giúp bạn có câu trả lời khôn ngoan trong cuộc phỏng vấn sắp tới và nhanh chóng tìm việc làm ưng ý.
Theo Hr Insider
Filed in: Uncategorized
0